note
アラカンの1日
「あえてITで完結させない」カババの中古車取引。出品者と購入者の間に立ち信頼を築く取引サポート。
カババの核となるサポートスタッフとは？信頼と安心を生む不可欠な存在
サポートスタッフは世の中にない独特な仕事。役者を経てアラカンへ転職したエリアマネージャーが語る、カルチャーとキャリア機会
上場企業の内定を辞退し、チャレンジを求めアラカンに新卒入社。2年目マネージャーが語る、育成プロセスと成長環境
why aracan
最初のキャリアを、
裁量のある環境で切り拓く。
01
業界変革に参画する
カーフェアトレードという新しい標準を、市場規模3.4兆円の中古車流通でゼロから根づかせるチャレンジをしています。
02
裁量のあるフェーズ
2025年に GMV66億円突破・顧客満足90％超を達成、IPO に向けた成長フェーズ。1→10 の仕組みづくりに関われます。
03
プロ集団との経験
中古車大手ネクステージ出身者を含む経営陣のもとで、業界知見と IT を掛け合わせた事業づくりを学ぶことができます。
04
横断的課題解決
自社プロダクト開発・査定・コールセンター運営・パートナー連携など、多様な機能が社内で連携。現場で得た声や課題をもとに、部門を越えてサービスをより良くしていく環境があります。
persona
求める人物像
ownership
「自分が変える」と
引き受けられる方
factDriven
正解のない問いを
データと現場で考え抜ける方
collaboration
専門性を磨きながら
職種を越えて連携できる方
reflection
継続的な学習と振り返りを前向きに楽しめる方
positions
募集職種
process
採用プロセス
01
エントリー
外部サイト
02
会社説明会
オンライン
03
面接
一次・二次
04
最終面接・内定
Entry
応募・カジュアル面談・採用に関するご質問は、外部の新卒採用窓口で受け付けています。