中途採用
可能性あふれるあなたへ。
失敗を糧に、仲間と共に高め合いながら成長しませんか。
note
アラカンの1日
「なんのために作るのか？」「何が正しいか？」経営と開発が同じベクトルでフラットに議論するカババの開発組織
「あえてITで完結させない」カババの中古車取引。出品者と購入者の間に立ち信頼を築く取引サポート
カババの核となるサポートスタッフとは？信頼と安心を生む不可欠な存在
サポートスタッフは世の中にない独特な仕事。役者を経てアラカンへ転職したエリアマネージャーが語る、カルチャーとキャリア機会
上場企業の内定を辞退し、チャレンジを求めアラカンに新卒入社。2年目マネージャーが語る、育成プロセスと成長環境
why aracan
経験を、裁量に変える場所がある。
01
事業の手応え
2025年に GMV 66億円・顧客満足90%超を達成。ユニットエコノミクスは成立し、IPO に向けた拡大期にある。
02
裁量と速度
アジャイル・社内開発100%・少数精鋭。提案から数日〜1週間でリリースまで進む。
03
業界変革への当事者性
中古車流通の不正・非効率を仕組みで変える、希少なポジション。
04
得られる経験
プロダクト主導の業務設計／パートナー連携／オフラインを含むユニットエコノミクスの改善。
persona
求める人物像
ownership
「自分が変える」と
引き受けられる方
factDriven
正解のない問いを
データと現場で考え抜ける方
collaboration
専門性を磨きながら
職種を越えて連携できる方
reflection
継続的な学習と振り返りを前向きに楽しめる方
positions
募集職種
process
採用プロセス
01
エントリー
外部サイト
02
会社説明会
オンライン
03
面接
一次・二次
04
最終面接・内定
Entry
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